Zarządzenie Nr 02/09

 

Dyrektora Gimnazjum im. Feliksa Kikulskiego w Michalu

z dnia 01 kwietnia 2009r.

w sprawie ustalenia regulaminu pracy Gimnazjum im. Feliksa Kikulskiego w Michalu

 

Podstawa prawna: art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. kodeks pracy ( Dz.U. z 1998r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

 

I.                   Przepisy ogólne

 

§ 1

1.      Regulamin ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.

2.      Regulamin pracy określa w szczególności:

a)      organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej

b)      czas pracy ( systemy i rozkłady czasu pracy) , porę nocną,

c)      sposoby potwierdzenia obecności w pracy,

d)     sposoby i terminy usprawiedliwienia nieobecności w pracy,

e)      obowiązki  dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,

f)       nagrody i kary związane z porządkiem pracy,

g)      termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

 

§ 2

 

Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj pracy oraz zajmowane stanowisko.

 

§ 3

 

Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z regulaminem pracy, a stosowne podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt.

 

 

II.                Obowiązki pracowników i pracodawcy

 

§ 4

 

1.      Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:

a)      rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

b)      stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,

c)      przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie, w tym punktualnie rozpoczynać i kończyć pracę,

d)     przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku,

e)      przestrzegać przepisów BHP i przeciwpożarowych,

f)       podnosić kwalifikacje zawodowe,

g)      dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby  narażać pracodawcę na szkodę, a w przypadku nauczyciela także tajemnicy posiedzenia rady pedagogicznej,

h)      przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

i)        dbać o czystość i porządek wokół stanowiska pracy,

j)        w przypadku rozwiązania stosunku pracy – rozliczyć się ze zobowiązań wobec szkoły przed ustaniem stosunku pracy.

2.      Kontrolę wykonywania przez pracowników obowiązków zajmuje się dyrektor i wicedyrektor szkoły.

 

§ 5

 

1.      Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:

a)      zapewnić pracownikom przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę,

b)      wyposażyć pracownika w niezbędne materiały do wykonywania pracy na stanowisku,

c)      zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków oraz z jego uprawnieniami,

d)     organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i wysoką wydajność,

e)      przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

f)       zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp,

g)      terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, prowadzić dokumentację wynagrodzeń i udostępnić ją na życzenie pracownika,

h)      ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych i stwarzać warunki do awansu zawodowego nauczycieli,

i)        zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników oraz dbać o ochronę zdrowia,

j)        niezwłocznie wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

k)      prowadzić i należycie przechowywać akta osobowe pracowników,

l)        stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników,

m)    przeciwdziałać mobbingowi,

n)      stwarzać klimat współpracy i wpływać na kształtowanie właściwych zasad współżycia społecznego.

 

III.             Czas pracy

 

§ 6

 

Czas pracy – to czas , w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

 

§ 7

 

1.      Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi:

a)      dla nauczycieli  nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ustalona w art. 42, ust.3 lub ust. 2a i 4a Karty Nauczyciela,

b)      dla pracowników nie będących nauczycielami z wyłączeniem stanowisk sprzątaczek ustala się czas pracy podstawowy, który  nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

c)      dla pracowników nie będących nauczycielami zajmujących stanowiska sprzątaczek ustala się system pracy równoważny, który nie może przekroczyć 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.

2.      Praca wykonywana ponad wymiar określona w:

a)      ust.1, pkt a stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych,

b)      ust.1, pkt b  stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

3.      Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi ( dla pracowników niepedagogicznych) nie może przekraczać  przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

 

 

§ 8

 

1.      Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście podpisem na liście obecności bezpośrednio po przyjściu do szkoły.

2.      Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem do dziennika lekcyjnego lub dziennika zajęć.

3.      Przebywanie pracownika na terenie szkoły poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach za zgodą dyrektora szkoły.

 

§ 9

 

1.      Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników niepedagogicznych ustala co roku dyrektor szkoły dostosowując czas pracy do aktualnych potrzeb organizacyjnych szkoły.

2.      Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie.

3.      Pracownicy zamieszkali poza siedzibą szkoły, ze względu na specyficzne warunki komunikacyjne, mogą wyjątkowo uzyskać pozwolenie na zmianę godzin pracy, wynikającą z opóźnienia przyjazdu do pracy.

4.      Pora nocna trwa od godziny 21.00 do godziny 5.00.

5.      Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15-minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.

 

IV.             Urlopy i zwolnienia od pracy

 

§ 10

 

1.      Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.

2.      Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

3.      Wymiar urlopu dla pracowników niepedagogicznych wynosi:

a)      20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

b)      26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

 

4.      Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe,  przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64, ust.1 KN).

 

§ 11

 

1.      Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo

2.      Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów lub ustala jego termin w porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca może odstąpić od ustalenia planu urlopów jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.

3.      Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej.

4.      Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

5.      Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.

6.      Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca  I kwartału następnego roku kalendarzowego.

7.      Za czas urlopu  pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

8.      W okresie wypowiedzenia stosunku pracy ( bez względu, która strona złożyła wypowiedzenie) pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy, jeżeli pracodawca w tym okresie mu go udzielił.

 

 

§ 12

 

1.      Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.

2.      Okresy urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.      Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony miedzy pracodawcami.

4.      Dyrektor szkoły może zatrudnić nauczyciela w wymiarze 7 dni w okresie ferii w celu przeprowadzenia egzaminów lub przygotowania nowego roku szkolnego.

 

§ 13

 

Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:

a)      w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem ( urlop wychowawczy),

b)      podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy,

c)      na czas pełnienia funkcji związkowych z wyboru, jeżeli z tego faktu wynika wykorzystanie tej funkcji w formie etatowej.

 

 

§ 14

 

1.      Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku.

2.      Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarskie ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela.

3.      Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w okresie całego zatrudnienia.

 

§ 15

Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

a)      stawienie się na wezwanie przez organy administracji rządowej, sądu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykroczeń,

b)      przeprowadzenie badań  przewidzianych przepisami obowiązujących badań lekarskich, szczepień ochronnych, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie ich w czasie wolnym od pracy.

 

§ 16

Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

a)      2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy

b)      1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

 

§ 17

 

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie z pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

 

§ 18

 

1.      Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.

2.      Czas zwolnienia powinien być odpracowany. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

3.      W zakładzie pracy prowadzona jest księga ewidencji nieobecności w godzinach służbowych, w której podaje się powód nieobecności lub cel wyjścia z zaznaczeniem czasu i daty nieobecności w pracy.

4.      Za prawidłowe prowadzenie księgi ewidencji nieobecności w pracy odpowiada v-ce dyrektor szkoły.

 

§ 19

 

 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

a)      zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawionej zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy.

b)      decyzja właściwego Inspektora Sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów,

c)      imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się na to wezwanie.

 

V.                Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa.

 

§ 20

 

Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

 

§ 21

 

Pracodawca jest obowiązany:

a)      zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przeciwpożarowymi,

b)      organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

c)      zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

d)     zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

e)      zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,

f)       uwzględnić ochronę zdrowia młodocianych i kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,

g)      zapewnić wykonanie poleceń społecznego inspektora pracy.

 

§ 22

 

Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

a)      zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,

b)      działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania w/w zagrożeń,

c)      pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.

 

§ 23

 

Pracownik zobowiązany jest w szczególności:

a)      znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

b)      wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

c)      dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

d)     stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

e)      poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

f)       niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

g)      współdziałać z pracodawcą i przełożonymi  w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

VI.             Ochrona pracy kobiet

 

§ 24

 

1.      Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej oraz delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy.

2.      Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

 

§ 25

 

1.      Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

2.      Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługuj. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

 

VII.          Wynagrodzenie za pracę

 

 

§ 26

 

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy, kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu a także ilości i jakości świadczonej pracy.

 

§ 27

 

Dla pracowników obsługi i administracji wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się z dołu w ostatnim dniu roboczym miesiąca, zaś nauczycielom według odrębnych przepisów.

 

§ 28

 

1.      Szczegółowe zasady wynagrodzenia za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą dla pracowników obsługi i administracji określa regulamin wynagradzania pracowników oraz Uchwała Rady Gminy w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych dla określenia miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Gminy Dragacz.

2.      Szczegółowe zasady wynagradzania nauczycieli, wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, godziny zastępstw doraźnych oraz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa Uchwała Rady Gminy Dragacz w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

3.      Wypłatę oraz wysokość dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli określa Uchwała Rady Gminy w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

 

 

§ 29

 

1.      Na pisemny wniosek pracownika pracodawca przekazuje wynagrodzenie na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.

2.      W wyjątkowych sytuacjach wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi osobiście lub osobie przez niego upoważnionej w formie pisemnej.

 

VIII.       Dyscyplina pracy

 

§ 30

 

1.      O niemożliwości stawienia się w pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego.

2.      Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy.

3.      W razie nie stawienia się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecność i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. Za datę zaświadczenia uważa się za datę stempla pocztowego

 

§ 31

 

W razie nieobecności w pracy w związku z:

a)      niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub izolacją z powodu choroby zakaźnej,

b)      chorobą członka rodziny pracownika wymagającego sprawowania opieki osobistej

 

pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie.

 

§ 32

 

Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych służbowych środków  łączności, pojazdów służbowych, wyposażenia pomieszczeń służbowych oraz innego  mienia szkoły lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą dyrektora szkoły, możliwe jest odstąpienie od tego zakazu.

 

IX. Nagrody i kary związane z porządkiem pracy

 

§ 33

1.      Za nienaganną pracę zawodową, wzorową postawę i postępowanie oraz szczególne osiągnięcia dyrektor szkoły  może przyznać następujące nagrody:

a)      nagrodę dyrektora szkoły,

b)      pochwałę pisemną,

c)      dyplom uznania.

2.      W przypadku nauczycieli stosuje się dodatkowo przepisy Karty Nauczyciela i regulaminu ustalającego zasady przyznawania nagród nauczycielom.

3.      Kopie dokumentów o przyznaniu nagrody przechowuje się w teczkach akt osobowych.

 

 

§ 34

 

1.      W stosunku do pracownika, który dopuszcza się naruszeń ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych może być zastosowana kara:

a)      upomnienia

b)      nagany

 

§ 35

 

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara pieniężna, która nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bhp. Rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, z winy pracownika w przypadku:

a)      kradzieży,

b)      nadużyć finansowych,

c)      nagminnego spóźniania się,

d)     nieprzestrzegania zasad bhp,

e)      kolejnej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

f)       celowego niszczenia mienia szkoły,

g)      niepoinformowaniu o naruszeniu interesów pracodawcy przez innego pracownika,

h)      nietrzeźwości w godzinach pracy,

i)        niewłaściwego wykorzystania zwolnienia lekarskiego powodującego pogorszenie stanu zdrowia,

j)        odmowy polecenia służbowego zgodnego z umówionym rodzajem pracy,

k)      wszczynania awantur i bójek,

l)        obrażania innych osób na terenie zakładu pracy,

m)    zawinionej utraty uprawnień potrzebnych do pracy,

n)      organizacji nielegalnego strajku,

o)      długotrwałej choroby,

p)      usprawiedliwionej nieobecności nie będącej urlopem, jeśli trwa ponad miesiąc.

 

Karę nakłada pracodawca, zawiadamiając o tym pracownika na piśmie. Tryb odwoławczy od kar zgodny jest z Kodeksem Pracy.

 

§ 36

 

IX.             Tryb postępowania w sprawach związanych z przestrzeganiem obowiązku trzeźwości

 

1.      Dyrektor szkoły ma obowiązek nie dopuszczenia do pracy pracownika, w przypadku stwierdzenia, że stawił się w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywał alkohol w pracy.

2.      Dyrektor ma obowiązek pouczenia pracownika o przysługującym mu prawie żądania przeprowadzenia badania stanu trzeźwości i obowiązku poniesienia kosztów badania w razie stwierdzenia nietrzeźwości.

3.      W aktach pracownika powinien znajdować się protokół ze stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości.

4.      W przypadkach naruszenia obowiązku trzeźwości przez pracownika stosuje się wobec niego kary określone w Kodeksie Pracy i w Karcie Nauczyciela oraz w ustawie o wychowaniu w trzeźwości. Przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

5.      Bezwzględnie zakazuje się pracownikom przebywania na terenie szkoły w stanie nietrzeźwym w godzinach pracy oraz poza godzinami pracy.

 

XI. Przepisy końcowe

 

§ 37

 

 W sprawach skarg i wniosków pracowników przyjmuje dyrektor szkoły.

 

 

§ 38

 

W sprawach nieuregulowanych tym regulaminem  mają odpowiednio zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz Karty Nauczyciela.

 

§ 37

 

1.      Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor Szkoły po uzyskaniu akceptacji związków zawodowych.

2.      Zamiana niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

3.      O zmianach treści regulaminu ogłasza się w sposób przyjęty w szkole.

4.      Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości w sposób przyjęty w szkole.

5.      Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości wszystkim pracownikom zatrudnionym w szkole.

 

Michale, dnia ...............................

 

 

.............................................................                                 ....................................................

( Związki Zawodowe)                                                          (Dyrektor Szkoły)