Zarządzenie Nr 05/2009

Dyrektora Gimnazjum im. Feliksa Kikulskiego w Michalu

z dnia 15 czerwca 2009r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Feliksa Kikulskiego w Michalu

            Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z poźn. zm.) ustalam Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Feliksa Kukulskiego w Michalu, w następującym brzmieniu:

§ 1

1.      Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

1)      wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2)      szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3)      warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

4)      warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

§ 2

1.      Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)      pracodawcy – oznacza to dyrektora Gimnazjum im. Feliksa Kikulskiego w Michalu

2)      pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Gimnazjum im. Feliksa Kikulskiego w Michalu na stanowisku niepedagogicznym na podstawie umowy o pracę.

§ 3

1.      W Gimnazjum im. Feliksa Kikulskiego w Michalu obowiązują pracowników wymagania kwalifikacyjne określone właściwymi przepisami.

§ 4

1.      Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2.      Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 5

1.      Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik Nr 1 do regulaminu.

§6

1.      Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, obowiązujące u pracodawcy.

2.      W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych na polecenie pracodawcy, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42, ust.4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący:

1)      za każdą godzinę pracy przysługuje 100% stawki godzinowej osobistego wynagrodzenia zasadniczego,

2)      za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:

a)      100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedzielę i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym czasem pracy,

b)      50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a.

3.      Dodatek w wysokości 100% przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, chyba, że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 2,  pkt 2 albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą pracownikowi nie udzielono dnia wolnego.

§ 7

1.      Pracownikowi może być przyznana nagroda uznaniowa a szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości ustalonej przez pracodawcę.

2.      Nagrodę przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy.

3.      Pracodawca tworzy fundusz nagród w wysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe.

4.      Nagrody przyznawane są raz do roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

5.      Nagroda nie przysługuje pracownikowi, który został ukarany karą porządkową.

§ 8

1.      Pracownikowi  może zostać przyznany dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk i maksymalną kwotę dodatku funkcyjnego określa Załącznik Nr 1 do regulaminu.

2.      Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie dodatkowych obowiązków lub zadań z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.

§ 9

1.      Regulamin podlega podaniu do wiadomości pracowników niepedagogicznych z dniem 15 czerwca 2009r. poprzez wyłożenie do wglądu  w siedzibie szkoły.

§ 10

1.      Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników.

Załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Feliksa Kikulskiego w Michalu